Кадрларды іріктеу процесі мен принциптері

Біздің ойымызша, егер компанияда толық табыстылықпен және ынтамен жұмыс істей алатын бірінші дәрежелі мамандар жұмыс істесе ғана нарықта көшбасшылық позицияны алуға болады, олар үшін жұмыс Өзін-өзі жүзеге асыру тәсілі болып табылады. Біз ең жақсыларын тартатын, дамытатын және сақтайтын ұйым құруға тырысамыз.

Біздің жаңа қызметкерлерді іріктеу Стратегиямыздың мақсаты-біздің бизнеске ең талантты және қабілетті мамандарды тарту.

Жаңа қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы шешім қабылдағанда біз ең талантты үміткерлерді таңдауға тырысамыз. Біз күнделікті тауарларды өндіретін ірі компаниялардың (FMCG) мамандарына және жай ғана позиция талаптарына сай келмейтіндерге, сонымен қатар group of companies SIYOB компаниясында айқын өсу әлеуеті бар адамдарға артықшылық береміз.

Тәжірибелі менеджерлерді жалдау біздің жалпы табысымыздың маңызды шарты болып табылады. Біздің мақсатымыз-тамаша техникалық дағдылары мен көшбасшылық қасиеттері бар бизнес саласында үлкен тәжірибесі бар талантты менеджерлерді тарту.

Кадрлық құрамды толықтырудың басқа әдістері жоғары оқу орындарының жоғары әлеуетті түлектерін жалдау болып табылады.

Жаңа қызметкерлерді жалдау процесі біздің компанияның барлық бөлімшелері қолданатын үміткердің әлеуетін бағалаудың әмбебап жүйесі негізінде жүзеге асырылады. Бұл жүйе барынша объективті шешім қабылдауға және компанияның әлеуетті қызметкерінің басқару қабілеттері мен жеке қасиеттерін бағалауға мүмкіндік береді.